《冶金企业文化》(CN:11-5332/G0)是一本有较高学术价值的大型双月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《冶金企业文化》积极探索新形势下冶金企业改革发展的新变化、新思路,促进全行业企业文化建设,为提高新型员工队伍和企业整体素质,增强企业凝聚力、竞争力和创新力,实现企业发展战略服务。
卷首篇、高层精神、特别关注、本期特稿、钢铁心语、书记之声、党建论坛、我是党员、政工研究、企业文化、冶金记忆、灯下漫笔
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累积被引百分比:是用于评估期刊影响力的学术指标,是指在某一领域或学科中,某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数:指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数:被称为自引率,是指该期刊全部被引次数中,被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用,可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期:也叫“cited half-life”,是一个衡量期刊影响力的重要指标,这个指标的值越低,说明该期刊的文章越新,反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期:指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计,当引用的论文篇数达到全部的50%时,该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子,两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数:指某篇论文在其他论文中被引用的次数,这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是,被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果,但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素,以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量:又称载文量,是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小,可能会让人觉得这本期刊受众较小众,或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而,如果发文量过大,也需要警惕,因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率:又称篇均引文量,是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
经济管理 | 4408 | 787 |
政治法律 | 2316 | 341 |
文学 | 446 | 8 |
文化科学 | 396 | 84 |
社会学 | 316 | 13 |
哲学宗教 | 263 | 32 |
历史地理 | 71 | 4 |
艺术 | 41 | 0 |
农业科学 | 23 | 0 |
医药卫生 | 22 | 0 |
二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
政治法律 / 政治学 | 2274 | 338 |
经济管理 / 产业经济 | 2144 | 328 |
经济管理 / 国民经济 | 1554 | 385 |
经济管理 / 企业管理 | 1501 | 381 |
政治法律 / 中共党史 | 1127 | 220 |
政治法律 / 中外政治制度 | 1067 | 112 |
文学 / 中国文学 | 436 | 8 |
文化科学 / 教育学 | 220 | 19 |
经济管理 / 世界经济 | 164 | 38 |
哲学宗教 / 心理学 | 104 | 24 |
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冶金企业文化杂志,真心不错,审稿速度快,当时我的是两周就给了审稿意见,补充数据,然后就提交了,一周之后再给出修改意见。审稿人的意见相当专业,编辑老师很好,有问必答,不愧是老牌杂志。
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冶金企业文化杂志的工作效率还是极高的。虽然稿件比较多,编辑老师还是相当敬业,会在规范时间内审完,一般都不会逗留。审稿老师对文章给予的意见也很是中肯,一定是很认真的理解过文章的写作方向。本次投稿的编辑和审稿人确实给我留下来非常好的印象;希望杂志越办越好!
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冶金企业文化杂志外审提的意见很中肯,也很客观。编辑老师也很认真负责,文章比较注重格式,只要内容符合杂志的方向,格式正确,编辑初审一般都可过。投之前尽量按杂志的要求和格式进行写作。自己认真答复外审和编辑的问题,应该都能收。
期间修改了2次,都是调整格式及规范化。在这里想说的是,杂志质量不错,审稿专家建议中肯详细,对文章帮助很大。编辑老师超级耐心,对于我的咨询都不厌其烦的回复。非常感谢!
一次投稿,文章水平一般,做了很细致的研究后才投的这个杂志。审稿人速度相当快,编辑老师人很好,每次骚扰都很热心,回复很及时。希望杂志越办越好!
冶金企业文化杂志是一个很不错的杂志,对文章要求挺高。个人感觉杂志比较注重文章内容的创新,对文章格式要求也相对严格。该杂志的编辑态度很好,认真负责,审稿仔细。
个人感觉杂志比较注重文章的创新点和理论实际的结合。他们的投稿要求一定要认真看,写的非常详细,简直就是导师了。然后在他们网站上看看之前收录的文章,就知道该怎么写、写什么内容了。这样就比较容易中啦
冶金企业文化杂志审稿周期还是比较短的,可能本人比较幸运吧一周左右初审意见返回,专家提议小修,问题相对容易回答。总的感觉还是比较好中,只要论文有新意,工作量充实,不妨一试。
冶金企业文化杂志的速度还算比较快,虽然中间修改的较多,但是只要录用见刊了我还是很开心的。冶金企业文化杂志编辑的态度非常好,回复邮件也相当快,经常下班了还在修稿,沟通意见。
该期刊编辑还是是非常负责的,改的特别仔细,前前后后改了几次,虽然感觉很繁琐,但是按照要求修改后文章质量确实有所提升。
2015年12月25投稿,2016年2月23录用,期间修改了4次,内审5次,外审4次,反复修改,个人感觉论文思路新颖最重要的,修改一定要按照专家的意见修改,态度要端正,不能烦躁,还是比较容易投中的。
总体还算顺利,基本都在计划时间内完成。评审专家们很认真,有一位专家给我的意见洋洋洒洒3页纸,包括修改建议。允许有自己的意见,拒绝修改只需要说明理由。
投稿后初审很快,只要格式没有什么问题,就送外审,推荐审稿人很重要(可以推荐两个),也就是说文章的快慢基本取决于审稿人。外审一周就有消息了,不过一个是要退稿,一个是退修,认真修改后不知道怎么回事现在还在复审,二十多天了,还没消息。
两个审稿人,审稿较快,两个月二十天给出审稿结果,让修改格式,提交之后马上录用,但是见刊很慢,正常见刊也要一年,加急在半年左右(也要分是否是投稿高峰期)。
6月1日投稿,在6月28日就收到的回信,三个审稿人都是好评-小修,修改上传后一天就被接受。赞一个!冶金企业文化审稿速度很快,编辑也非常负责而且回信迅速,非常感谢编辑老师。
想投个容易中又快的期刊,就投了同学推荐的冶金管理果历时50天,找了个非常牵强的理由拒了!很郁闷。2015年5月4日投稿冶金企业文化,5月10日直接录用。效率nice!
投稿一个月就有消息了,速度不错,一个审稿人说大修,一个拒搞,找仲裁人,也是拒,结果就悲剧了,又投了一篇,现在一个半月了,还没消息,心焦啊,是不是编辑放假了呢!
先投到投稿系统,两周后才知根本没收到,打电话过去总是没人接,后来终于接通了,让投邮箱,又两周了也没回信收到没有,打电话还是没人接,现在干脆不管了,爱咋样咋样
一个月通知修改,3个修改意见。期间我出现失误没有修改就上传了,直接退稿,后来我给编辑打电话,说明原因,冶金企业文化杂志的编辑人很好,在这里赞一个,给我第二次机会,我修改后直接录用。
投稿了一个多月,终于录用了。找了三个专家,两个拒审(汗!),一个同意录用,不知道是不是我写的论文研究范围有点偏。审稿速度快,就这点就比其它好多杂志强多了,赞一个!
速度还是很快的。一个月后得到通知让修改继续投,意见特别详细,要求比较高,第一次大修以后投出去,两个月以后回信基本可以了,再修改下就可以了,审稿人特别负责,最后一遍修改的时候,审稿人把我文章里面所有错误的标点符号都修改过来了,特别负责。总体上,8月29号投的,9月30号第一次修改,10月份第二次修改,基本上是接收了,再次修改,次年出刊。
该杂志审稿速度很快不到一个月,修改后录用,不错,态度友好。
发表慢,很慢,非常慢。投稿容易中,很容易,非常容易。
若用户需要出版服务,请联系出版商,地址:北京市东城区嵩祝院北巷39号,邮编:100009。